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                          2019下半年行政助理工作计划

                          2019-5-14 10:58:00   无忧考网     [ 手机版 ] [ 投诉建议 ] [ Word文档下载 ]
                          工作计划网发布2019下半年行政助理工作计划,更多2019下半年行政助理工作计划相关信息请访问无忧考网工作计划?#26723;饋?

                          导语】在工作计划要达成的目标部分,关键是要清晰的定义目标,表现?#38382;?#23601;是清楚的定义目标对应的指标,并设置量化的指标目标值。无忧考网搜集的《2019下半年行政助理工作计划》,仅供大家借鉴!



                            【篇一】

                            2019年上半年已经过去,回顾过去的半年,我在公司领导的指导和关心下,在大家的共同努力下,做了一定的工作,但还有很多的不足。下半年年,我将按上半年度行政部的整体发展规划及企业发展方向,以上半年年工作情况为基础,本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想,发扬“以公司管理者的角度?#21019;?#20844;司发展和管理”的工作作风,本着主人翁精神全面开展下半年的工作。现制定工作计划如下:

                            一、完善公司组织架构

                            由于大量的人才引入和公司办公区域的扩展,公司的组织架构也就相应的随之改变。组织架构建设也决定着企?#26723;?#21457;展方向。在20xx年首先应协助领导完成公司组织架构的完善。确定和区分每个职能部门的权责,使每个部门责权明确,让员工清晰地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关?#26723;齲?#30495;正做到组织架构的科学适用,保证公司的运营在既有的组织架构中?#24049;謾?#35268;范的发展

                            二、协助领导做好人力资源招聘与配置

                            人才的需求主要来自几个方面,一是业务的良性增长,需要不断增加员工数量;二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到及时满足;三是人才吸引与挽留的问题,能否确保核心员工?#20013;?#24658;久的为公司服务。招聘工作贯穿在公司发展的每个阶段,提高招聘效率,为公司及时供应人才,才能保障并推动业务的快速进展。招聘,表面上看是行政部的工作职责之一,但其实,它是融合了行政部门、人力资源部力量的全方位工作。要提高招聘效率,必须达成两者的和谐统一。

                            1、按完成20个亿的业务量计算,各部门均摊的年度?#23548;?#26680;定设计各部门人员定员数,保证公司员工的稳定性。

                            2、人才储备:一是优秀实习人员储备;二是管理人员储备。为中层管理人员的补充做好准备。

                            (1)在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求

                            在人事部确定招聘人员的时候,招聘部门要求具备什么样的条件,哪些是主要条件,哪些是参考条件,什么样的潜质是被优先考虑的,该职位人员目前承担什么样的工作,可以在何方向上进一步培养,在组织中处于什么样的位置,目前完整的工作?#25165;?#26159;什么,等等,这些都有助于?#19994;?#21512;适的?#25628; ?#21482;有知道要找的是什么,才能?#25285;业?#30340;人是不是合乎这个要求,才能保证招聘的效果。

                            (2)及时地信息沟通

                            用人部门将会对新进员工进行初试和复试的过程,考察基本素质以及业务能力。是否能适应公司的发展以便提高招聘的?#34892;?#24615;。通知面试前及时与招聘部门主管决定面试的时间、地点并将不同部门面试者合理分批处理,提高招聘效率。

                            (3)为了保证公司招聘工作的及时?#34892;?#24615;,主要采取以下招聘方式:

                            A、网络招聘:这是网络?#25214;?#26222;及的招聘?#38382;劍?#25307;聘信息可以定时定向投放,发布后也方便管理和查询,费用相对比?#31995;汀?#36890;过在知名的人才网上发布招聘的信息,如公司的网站,可以快捷的接受?#35282;?#32844;的信息。

                            B、内部竞争上岗:这种招聘的费用极少,能提高员工?#31185;?#30003;请者对公司相当了解,适应公司的企业文化和管理操作流程,能较快进入工作状态;而且可以在内部培养出一人多能的核心人才。也能提高员工对公司的?#39029;?#24230;。同时内部招聘也能用于内部人才的晋升、调动、?#25351;凇?/p>

                            C、员工推荐:员工推荐在公司应用得比较广泛,主要是招聘成本比较小,应聘人员与现有员工之间存在一定的关联性,基本素?#24335;?#20026;可靠,只要技能及?#20998;?#30456;当一般可用考虑率用的。

                            三、薪酬福利的自我考核

                            对岗位的基础工作内容细分后,确定具体负责人。在完成岗位本身工作的基础上,配合公司的纪效?#35745;?#21046;度,每月及时的做出月考核计划表。并积极主动的为公司的其它需要多提合理化见意,提高行政工作的竞争力度。

                            四、合理?#25165;?#21644;完善公司各部门培训制度及计划

                            尽管每位员工的成功标?#20960;?#26377;不同,但追求成功却是每位员工的目标。因此,培训不仅是员工?#20998;?#30340;个人目标,是员工福利享受,也是企业培养人才的责任。给员工成长的空间和发展的机会,是企业挖掘员工潜力,满足员工需求的重要表现。根据各部门的培训需求及企?#26723;?#25972;体需要建立和协助组织各部门培训活动来满足企?#26723;?#38656;要。

                            五、积极提出对建立企业文化和团队文化建设相关有推动性的建议方案

                            企业文化是企业在发展?#34892;?#25104;的一种企业员工共享的价值观念和行为准则,一个企业没有文化,这个企业就没有了凝聚力,从而?#19981;?#20007;失了持久的竞争力。做为公司的一员应该用主人翁意识用心的去推动公司企业文化的进程。

                            六、充分发挥工作职能

                            要协助营造相互尊重、相互信任的氛围、维持健?#26723;?#21512;作关系;使各部门员工能了解各项公司制度的制定目的,?#27807;?#21508;部门员工能自愿的、积极主动的去遵守和维护。

                            七、公司制度的落实执行及督察工作

                            公司过去颁布的刚性的制度已经不少,但如果没?#34892;?#25919;部门的监督和检察制度的功效可能会大打折扣。所以,我们最需要的对公司规章制度的贯彻执行和维护。如何做到制度的刚性执行,首先自己就要以身作则。再有对政策的执行要始终如一地坚持,不能虎头蛇尾;工作不能要宽以待己,严于律人。

                            八、公司项目资料的信息化管理

                            为了保证在公司运行体系中投资部门使用的项目文件的方便

                            1、必须认真协助投资部做好项目资料的整理、编档、管理工作。

                            2、对借阅和领取操作的项目资料按照?#26029;?#30446;资料领用规定》做好详细的登记并催促其及时归还,以便查询。

                            3、对投、融资业务有一定相关的了解,对对接单位提供资料方面的科目、类别区分要有基础认识。

                            九、办公资源的?#34892;?#25511;制

                            更好地控制办公用品费用的支出,根据公司办公用品及耗材的?#23548;?#39046;用情况,对领用的物?#26041;?#34892;?#32454;?#30340;控制。细心察看公司电器设备的使用状况和用电情况,督促合理用电和用电安全。

                            【篇二】

                            我是人力行政部xxx,这是我2019年下半年工作计划,具体内容如下:

                            一、办公环境合理进行卫生?#25165;牛?#30830;保办公环境整洁

                            二、办公用品管理

                            1.办公用品及礼品的采购、领用、监督与成本控制;

                            2.公司的资产统计及管理,避免公司资产流失和浪费,做好勤检节约的实务工作;

                            3.准确、详细登记每月产生的费用。

                            三、会议与活动

                            1.做好会议记录并发放送至每个?#20301;?#20154;员邮箱;

                            2.协助组织公司举办的各类活动,如员工旅游等。

                            四、招聘及其它事务

                            1.协助hr招聘,收集和关注招聘网站的人才信息;

                            2.汇总各地考勤,及时进行组织结构的更新;

                            3.对新入职的员工在通过考核后办理工卡。

                            对外事务

                            1.来访人员的接待

                            2.证照、合同申办资料的准备及提交,年审证照的取回

                            3.社保及居住证的办理

                            五、其他临时事项协调财务的工作,完成交办的事务

                            1.协助建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监?#20581;?#25191;行与追踪;

                            2.完成上?#30563;?#21150;的其它工作任务。以上是本月的工作计划,还有很多不完?#39057;?#22320;方,?#19968;?#24930;慢改进目前为止,许多工作都是停留在琐事上,我希望可以有更多可做的事情,而不仅仅时这些琐事。这对我来说不仅仅是个挑战,更是一?#21355;?#32451;,为公司更好发展的同时对自己也是一个提升。虽然入职只有一个多月,但感触颇多,下面我发表下入职以来的个人的一些感受:

                            ①公司里没有员入职培?#25285;?#26032;员工进公司后连最基本的公司制度都不知道,很多时候工作配合起来就有一定的困?#36873;?#31649;理、技能方面的培?#25285;?#19981;仅是针对技术人员,同时其他岗位的都应该适时的培?#25285;?#23398;习吸?#25307;?#30340;知识,以提高各人员的工作效率及办事解决问题的能力。

                            ②公司没有资产统计,?#34892;?#19996;西坏了丢了以致公司到底有多少家底都不清楚。

                            ③除了办公室人员,平时大家很难有机会一起交流!所以适时的举办一些公司活动是很有必要的!公司?#30475;?#30340;活动及一些大小事,都有必要采集相应的影像资料,记录公司发展的历史。

                            ④福利上,为发福利而发福利,?#29992;?#26377;考虑过员工的需求和实行性,过于个人主义。我在论坛看到?#34892;?#20225;?#26723;?#31119;利是这样发的?#21644;?#26679;是发月饼,人家却把月饼寄到了员工的家里,送给了他的?#25913;福?#24182;送一份对员工表扬及对其?#25913;?#24863;恩的话,我想这样的效果?#23545;?#36229;过于通知员工到你办公室领月饼?所以很多时候我们可以更全面的考虑这些,不仅对员工是一种关怀,对公司也有更好的影响。

                            ⑤岗位职责不明确,很多制度不完善,工作没有激情等。

                            【篇三】

                            2019年上半年以来,本人在上?#24230;?#20107;部门和镇党委、政府的关心、支持下,以xxx和“三个代表”重要思想为指导,以人才资源开发为重点,以服务于全镇的三个文明建设为出发点,进一步解放思想,更新观念,开拓创新,突出重点,扎实工作,取得了一定的成绩,下半年工作计划如下:

                            一、?#24551;?#23398;习研究,提升能力素质

                            作为一名人事干部,没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。本人平时能?#24551;?#39532;列主义、*思想、*理论和“三个代表”重要思想的学习,努力掌握其理论体系和精神实质。用发展着的马克思主义武装头脑,?#27599;?#23398;的发展观指导工作。切实增强?#23548;?#19977;个代表”的自觉性,增强政?#25105;?#35782;、大?#24544;?#35782;和责?#25105;?#35782;,使自己的政治素质得到了明显提高。同?#20445;?#20154;事工作涉及面广,政策性强,只有通过不断地学习业务知识,增强自己的业务水平,才能把握好人事工作的各项政策、规定,才能更好地服务于别人,服务于?#34892;?#21644;大局。在调资过程中,能切实领会?#30475;?#35843;资的政策、规定,及时主动地为符合调资人员进行调资,做到一个不错,一个不漏。同?#20445;?#23545;有人提出疑问的或不太清楚的,能耐心解?#20572;?#20570;到对人人负责。另外,还积极配合市人事局做好了镇属事?#26723;?#20301;内部分配制度改革的调研工作。根据市局统一?#25165;牛?#35748;真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培?#25285;?#22521;训、及格率均达100%,?#39038;?#20204;增强了依法行政的能力。另外,还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才?#34892;?#20030;办的系?#20449;?#35757;和讲座,使企?#23548;?#20204;的思想观念得到了更新,视野拓宽了,发展的压力增强了。

                            二、改进工作作风,增强服务本领

                            为了进一步提高人事工作的服务水平,提高服务效率,本人经常深入企业,调查了解各单位的人才需求信息,为他们提供及时、准确的人才服务。一是做好企业和高校的桥梁和纽带,组织3家企业和?#19981;?#24037;学院等高等院校进行双向交流。同?#20445;?#36824;积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作,通过对企?#26723;?#35843;查、摸底,了解人才需求信息,积极动员他们参加人才集市,以便他们引进合适的人才,为企?#26723;?#21457;展提供智力支持。二是积极做好我镇各类技术人员的职称申报工作。在调查摸底的基础上,凡符合条件申报的都能及时申报。另外,今年四月份积极做好?#25628;?#20013;市专?#23548;际?#24102;头?#25628;?#25300;工作,我镇按要求选拔并申报了专?#23548;际?#24102;头人5人。三是对机关事?#26723;?#20301;人员进行人事管理。在核?#26723;?#22522;础上,对18名合同到期的招聘干部进行了续聘,及时对镇属法人事?#26723;?#20301;进行了年检,同时还认真做好了机关事?#26723;?#20301;技术工人的定级考核和继续教育的报名工作以及培训工作,此外,还认真做好国家公务员的考核录用工作,今年我镇考?#25628;?#29992;了1名国家公务员。同?#20445;?#20026;了解决我镇的后勤人员后顾之忧,多次到市?#25237;?#23616;了解和咨询有关?#25237;?#20445;险情况,根据他们不同情况办理?#25237;?#20445;险。另外,及时做好干部年报、工资年报、编制年报以及党员年报工作,按时完成机关事?#26723;?#20301;工作人员的年度考核工作等。

                            三、服从组织分工,完成?#34892;?#24037;作

                            在做好人事工作的同?#20445;?#32039;密围?#39057;?#22996;、政府的?#34892;?#24037;作,不折不扣地按要求完成各项任务。一是切实协助做好铁本的善后处理工作,在分房安置、装修、分配等多个?#26041;謚行?#35843;各种关系,处理各?#32622;?#30462;,做好稳定工作。二是紧密配合镇?#20843;?#28165;双美”主题活动,深入所分工的村及?#33539;危?#20570;好思想宣传发动工作,和村干部一道清理整治杂草、垃圾及河道里的漂浮物,营造整洁、优美的环境。三是协助组织口工作,积极发挥?#25991;?#21161;手作用。配合组织委员继续做?#38376;?#26449;干部“三制”管理工作、农村后备干部培训工作、举办入党积极分?#20248;?#35757;班和发展党员工作、村干部人事考察工作以及支部换届选举工作等,四是积极做好分工定村工作,与村干部一起为村里的三个文明建设出谋划策,出力流汗。同?#20445;?#36824;认真做好了村组合并前的各项协调和宣传解释工作,为南旺桥村和双三村的顺利合并做了应有的工作。

                            四、做到严于律己,树立?#24049;?#24418;象

                            平时能认真学习党纪、党规,发扬艰苦奋斗的优良传统,生活上不追求享乐,特别是对两个条例的系统学习,酚对党的纪律有了更深了解,时刻做到自重、自省、自警、自励,在各种诱惑和考验面前把握好自己。作为一名入事干部,更应该做到对党负责,对事业负责,对个人前途负责,对家庭负责,?#32454;?#35201;求自已,时刻不忘廉洁自律:一是要有坚定的理想信念。树立正确的人生观、价值观和世界观。二是要?#38469;?#20811;制自己的欲望,克服拜金主义和享乐主义,不义之财,断不可取。三是要自觉遵守廉洁从政的各项规定,在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染,一身正气,从而提高自已的拒腐防变的能力。

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